为深入推进“人才强校”战略，把人才作为支撑发展的第一资源，充分发挥高层次、高学历人才在学科（专业）建设、人才培养及科学研究等方面的引领作用，按照学校务虚会议要求，现就做好人才工作通知如下：

一、引进人才范围

高层次人才和博士研究生（不限于国内）

二、引进人才方式

（一）公开招聘

（二）柔性引进

三、引进人才领域

（一）自然科学领域

（二）工程技术领域

（三）人文社会科学领域

（四）文化艺术领域

四、引进人选条件

（一）公开招聘

1高层次人才

领军人才、学科（专业）带头人、精英人才等具备的相应条件。

2.博士研究生（年龄一般不超过38周岁）

A类：国家级“双一流”学科（专业）博士研究生；学校急需学科（专业）博士研究生。

B类：其他学科(专业)博士研究生。

须全职在校工作不少于6年。（高层次人才不少于3年）

（二）柔性引进

一般应当取得博士学位，副教授或相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力，或在不限于国内的知名企业担任高级职务的专业技术人才。

对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适当放宽学历、专业职务、工作年限等条件。

上述条件适用于公开招聘。

五、支持保障

（一）公开招聘的高层次人才

给予相应的人才50或100万的一次性生活补贴， 30-60或300万元的科研经费。

（二）公开招聘的博士研究生

1.A类

（1）享受事业单位统发工资，校内绩效工资。

（2）享受学校提供的安家费20万元。

（3）享受学校提供的住房补贴15万元。

（4）享受学校提供的一套人才公寓。

（5）享受学校提供的科研启动金和平台建设费。自然科学不低于10万元、人文社会科学不低于5万元。

（6）享受学校提供的博士研究生 津贴每年1-3.5万元。

2.B类

（1）享受事业单位统发工资，校内绩效工资。

（2）享受学校提供的安家费15万元。

（3）享受学校提供的基础性住房补贴10万元。

（4）享受学校提供的一个人才公寓单间。

（5）享受学校提供的科研启动金和平台建设费。自然科学不低于5万、人文社会科学不低于3万。

（6）享受学校提供的博士研究生津贴每年1-3.5万元。

（三）柔性引进的高层次人才

视承担教学、科研以及国内（不限于国内）教育背景等情况，一人一议。

六、联系方式：

联系人：刘丹慧

联系电话：0454-8617792

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                        二〇二一年四月二十日